В море должны быть достойные условия для жизни и работыВысокие зарплаты – главный, но не единственный стимул для притока кадров в рыбную отрасль. На берегу и в море необходимо обеспечить современные условия для работы и отдыха, уверен гендиректор ОАО «Южморрыбфлот» Александр Ефремов. |
По мнению руководителя одного из ведущих рыбохозяйственных предприятий Приморского края, очень важно принимать меры по воздействию на выбор молодого человека на стадии его профориентации. Большое значение в этом играет популяризация рыбацких и морских специальностей. Однако реализация этой меры должна осуществляться совместными усилиями государства и бизнеса.
«Сегодня работа в море достаточно хорошо оплачивается, – рассказал РИА Fishnews.ru Александр Ефремов, – но не всегда эта информация наглядно и доступно донесена до потенциальных кандидатов на рабочие места. Финансирование соответствующих мероприятий может вестись рыбохозяйственными предприятиями посредством субсидирования этой статьи расходов и Федеральным агентством по рыболовству в рамках бюджета».
По словам собеседника информагентства, высокие зарплаты в отрасли – это отчетливый сигнал для общества и главный стимул для притока кадров. И в деле обеспечения этой стабильной финансовой основы для работников рыбохозяйственного комплекса государство способно играть важную роль, отметил он. «Показателен опыт реализации в Приморье программы государственной поддержки развития береговой рыбопереработки на 2010-2013 годы, где основным индикатором значится именно средний размер заработной платы работников предприятия. Этот показатель при прямом субсидировании производства участников Программы позволяет проводить дальнейшее увеличение заработной платы. Здесь общественные интересы в лице государственной власти и бизнеса полностью совпадают», – заявил генеральный директор ОАО «Южморрыбфлот».
Еще одной мерой, которая способствовала бы привлечению и закреплению новых кадров в отрасли, могло бы стать возмещение части затрат предприятий по улучшению условий жизни в море. «Угроза потери репутации работодателя сегодня равносильна угрозе потери квот. И хотя уровень оплаты труда в море сегодня значительно выше, чем на берегу, это не является достаточным стимулом для выбора профессии рыбака, – обрисовал ситуацию Александр Ефремов. – Главными для современного работника становятся стандартные европейские ценности: качество жизни (еда, вода, развлечения, общение) и баланс рабочего и личного времени. Так, установка на наших плавбазах дорогостоящего оборудования широкополосного интернета два года назад стала одним из определяющих факторов выбора места работы для молодых рыбаков». С учетом этого глава предприятия считает возможным прямое стимулирование затрат предприятий на улучшения условий жизни рыбаков в море.
