Профсоюзы укрепляют РоссиюПрофсоюзы – патриотическая организация. И то, что хорошо для профсоюзов, хорошо для страны |
За несколько столетий истории наемного труда человечество не нашло другого способа защищать и выражать интересы людей, кроме как через профсоюзы.
Вот что об этом говорит профсоюзная наука устами А. Запесоцкого – ректора Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов – члена-корреспондента Российской академии образования: «..альтернатива профсоюзам – смута и кровопролитие. Профсоюзы – важнейшее достижение цивилизации. В рабовладельческом и феодальном обществе, как известно, их не было. Они возникли как важный механизм развития человечества. Октябрьская революция в России произошла в результате ужасных притеснений, которые терпели простые люди от государства, дворянства, помещиков, предпринимателей. И развитые страны Запада учли этот опыт – создали систему социального партнерства. Она отрабатывалась десятилетиями и строилась на тщательно выверенном балансе интересов трех сторон: государства, предпринимателей и профсоюзов.
Социальное партнерство столь важно, что получило наднациональный характер – существует система международных правовых гарантий, соответствующих документов и контролирующих их соблюдение организаций, во главе которых – Международная Организация Труда в Женеве. Нарушите баланс интересов, ущемите одну из сторон этого треугольника – и в стране появятся серьезные проблемы». Далее А. Запесоцкий справедливо отмечает, что у нас этот баланс нарушен: «Виднейшие отечественные ученые поставили тяжелый диагноз нашей экономике: главной проблемой является недопустимо низкая заработная плата».
Не исключение в этом вопросе и положение в рыбной отрасли края. В январе текущего года среднемесячная зарплата в ней составила 19311 рублей, при этом среднекраевой показатель -18058 руб. В то же время, по данным официальной краевой государственной статотчетности, в госуправлении, в финансовой деятельности, в связи – уровень зарплаты за этот же период достигает соответственно 28561 рубля, 41034 рублей, 23715 рублей. Безусловно, в крае, конечно, есть ряд рыбацких предприятий, где выплачивается достойная средняя заработная плата. И это, конечно, позитивный пример для других трудовых коллективов.
Для защиты своих интересов наемные работники имеют право создавать профсоюзы – это предусмотрено действующей Конституцией. В сферу интересов людей труда входят кроме зарплаты и охрана труда, и оздоровление, и отдых и многие другие социальные вопросы, в том числе для членов их семей. Эти и ряд других социальных вопросов – это поле деятельности профсоюзов. К сожалению, кроме Конституции, Трудового Кодекса и Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другой законодательной базы о профсоюзах у нас в стране нет. В то же время в Германии законодательство о профсоюзах составляет три солидных тома. Но и существующие законы позволяют вести работу на объединение людей труда в рамках профсоюзов. Краевое трехстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2008-2010 годы своим пунктом 6.32 предусматривает, что работодатели, администрация края «соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, содействуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях края всех форм собственности. Не препятствуют профсоюзным органам в организации и проведении коллективных действий, направленных на защиту законных прав и интересов членов профсоюза». Дальновидные работодатели, которые уважают Трудовой Кодекс РФ, в котором целый раздел отведен социальному партнерству, не препятствуют деятельности профсоюза. Они видят в конструктивном сотрудничестве с ним на принципах социального партнерства основу социального мира и здорового микроклимата в коллективе. Коллективный договор является своеобразной конституцией для того предприятия или организации, где он заключен. Многие руководители это понимают и работают именно так. Но, к сожалению, есть ряд примеров, когда профсоюзы воспринимаются в штыки. Об их работе на своих предприятиях некоторые бизнесмены и слышать не хотят. Мотивируется это тем, что якобы профсоюзы – пережиток социализма и что раз нет социализма, то не должно быть и профсоюзов. Их совершенно не касаются ни положения действующего законодательства, ни Конституция, ни Федеральный Закон о профсоюзах. «Не нужен мне профсоюз – и все тут. Я хозяин предприятия – и точка».
В прошлом году на одном из предприятий Надеждинского района, когда с наемными работниками встретились представители Федерации профсоюзов Приморского края, отраслевого профсоюза, молодежного Совета ФППК, во время собрания присутствовал один из представителей администрации, который оказывал прямое давление на своих работников, давая понять: если кто вступит в профсоюз, тому не место на предприятии, Дескать, за воротами много желающих безработных. В личных беседах работники плавсостава приводят немало примеров, что как только кадровики узнают, что тот или иной работник состоит в профсоюзе, сразу появляется масса причин отказать ему в приеме на работу. Как только в Диомидовском СРЗ – структурном подразделении Востоктрансервиса – бригадиры поддержали идею возобновления работы профсоюза, так руководителю инициативной группы пришлось уволиться.
Обращения профсоюза к руководству рыболовецкого колхоза «Моряк рыболов» с предложением обсудить вопрос возобновления работы профсоюзной организации остались без ответа. И сейчас, по прошествии времени, когда колхоз практически перестал существовать, становится ясно, почему в нем создавали условия для прекращения деятельности профкома. К сожалению, неприятие профсоюзов бывает не только у отдельных собственников предприятия, но и порою у депутатов.
Во время прохождения курса учебных семинаров в 1992 году в одной из профсоюзных школ Германского профсоюзного объединения NGG, куда входят и рыбаки, нам, группе российских рыбацких профработников, был приведен следующий пример. На одном из предприятий появился бизнесмен, который не воспринимал профсоюзы совершенно. Он запретил посещать представителям профсоюза цеха, где трудились наравне с другими наемными работниками члены профсоюза. В такой ситуации германское законодательство предусматривает осуществление профсоюзом своей уставной деятельности в сопровождении полицейского. Взяв с собой кроме полицейского еще и корреспондента, профсоюзы встретились со своими профактивистами, обсудили необходимые вопросы. А затем поместили в прессе соответствующий материал с фотографиями, в котором сообщалось, что данный хозяин является ярым антипрофсоюзником и для осуществления своих уставных полномочий представители профсоюза вынуждены на его предприятие приходить в сопровождении полицейского. Учитывая тот факт, что в цивилизованных странах такое отношение к профсоюзам неприемлемо, публикация в прессе создала определенный имидж упомянутому хозяину. И, по словам немецких коллег, этот господин после этого продержался в своем кресле весьма недолго, так как бизнессообщество просто перестало воспринимать его надлежащим образом. У нас в законодательстве такого нет, хотя подобные примеры есть, и не только в рыбной отрасли. Далеко ходить не надо. Года два назад на одном из заседаний краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсуждалось состояние охраны труда в рыбной отрасли. Я задал вопрос руководителю Востоктранссервиса В. Ребикову о том, как он считает: было бы такое негативное положение дел в охране труда, если бы на его предприятии продолжала работать профсоюзная организация. Вразумительного ответа не последовало. И хотя первый вице-губернатор А. Костенко напомнил присутствующим, что профсоюз – это организация для защиты их работников, в том числе и по вопросам охраны труда, последующие попытки встретиться с руководителем Восктоктранссервиса по вопросу возобновления работы профсоюза были безуспешными. Охрана предприятия посторонних строго-настрого не пускала, мотивируя это тем, что Востоктранссервис – предприятие частное. Сам В.М. Ребиков не считал нужным даже дать ответы на предложения о встрече не только отраслевой профорганизации, но и Федерации профсоюзов Приморского края. Почему не хотел? Да потому, что знал: при профсоюзной организации такие, мягко говоря, вольности в условиях и охране труда у него бы не прошли. Не хотелось бы проводить какие – либо параллели, но сама история поставила все на свои места. Диомидовский судоремзавод, входивший в его бизнес, к великому сожалению, практически прекратил функционировать, да и рыбохозяйственная деятельность Вокстотранссервиса угасает. Положение же самого бизнесмена весьма незавидное и вызывает чисто по-человечески сочувствие.
По поводу этого примера хочется напомнить еще и вот о чем. Хотел бы руководитель или не хотел, все равно на предприятии были, есть и будут вопросы социального характера, и все равно на их решение в той или иной мере руководитель затрачивает рабочее время, в то время как при наличии профсоюза что-то делалось бы в этом плане на основе колдоговора, что-то решал профсоюз, что-то рождалось бы в ходе переговоров и находились компромиссные решения.
Вся история профсоюзного движения свидетельствует о том, что в ходе переговоров находятся конструктивные выходы из самых сложных ситуаций. Властными структурами и бизнесом профсоюз не должен рассматриваться как враг, профсоюз – это равноправная сторона в ходе переговорного процесса, это оппонент, выражающий интересы той, третьей стороны социального партнерства – людей труда, о чем напоминалось в начале статьи. Уже изначально интересы сторон по ряду позиций могут не совпадать. Возьмите хотя бы такой пример. В акционерном обществе акционеры заинтересованы в максимальном размере дивидендов. И это логично. Но в то же время и наемные работники (многие из которых не являются акционерами) хотят получать достойную заработную плату. А ведь обе эти позиции наполняются из одного кошелька – прибыли предприятия. В развитых странах с рыночной экономикой профсоюзы и стоят на страже того, чтобы баланс интересов был разумный. Чтобы наемный работник получал зарплату, которой бы хватило на все стороны полноценной жизни, а не только на питание и жилищно-коммунальные услуги. Возьмите американского рыбака, он вам скажет, что за свой труд получает достойную зарплату и что за промысловый рейс он зарабатывает столько, что позволит себе не работать многие месяцы. У нас же получается: пришел рыбак с промысла, семья отдала многочисленные долги, заплатила за учебу детей и надо опять идти в море. Хорошо если удается навестить престарелых родителей, живущих в европейской части страны или в Сибири.
Хотелось бы напомнить, что в связи с падением цен на судовое топливо, рыбодобывающие компании имеют солидную экономию по сравнению с предыдущими годами. У любого рыбацкого профлидера возникает вопрос – а что можно было бы за счет этой экономии сделать в области повышения оплаты труда рыбакам? Хорошо, если бы и у руководителей на местах, и их еще более высоких хозяев в столице тоже бы возникали такие вопросы. Пока же великой активности в этом деле не наблюдается.
В практике профсоюзного движения есть немало примеров, когда активная позиция профсоюза предотвращала банкротство предприятий. Например, к осени 1998 года тяжелое положение сложилось в рыболовецком колхозе «Новый мир». На обращение его профсоюзной организации президиум краевого комитета профсоюза принял жесткое постановление, которое было направлено руководству отрасли, государства, в высшие судебные инстанции. В декабре того же года в порядке реакции на него во Владивосток приехал заместитель Высшего Арбитражного суда РФ Бойков О. В., который в Арбитражном суде Приморского края ознакомился с ситуацией, сложившейся в крупнейшем рыболовецком колхозе края. Выслушав, в том числе и мнение профсоюза, о недопустимости банкротства хозяйства, он донес мнение профсоюза до руководства Высшего Арбитражного суда РФ. Колхоз «Новый мир» работает и по сей день, давая работу жителям Южной Лифляндии и рыбакам из других населенных пунктов, хотя и несколько в другой организационно-правовой форме. Попутно хотелось бы в этой связи упомянуть о том, что «старая хлеб-соль не помнится» – именно на примере «Нового мира». Когда хозяйству было тяжело, его работники – члены профсоюза обратились за помощью в краевую профорганизацию. Он им помог. Но потом это все забылось. И сейчас в «Новом мире» в канун 80-летия этого очень уважаемого хозяйства, внесшего большой вклад в развитие рыболовецкой колхозной системы Приморья, членов профсоюза всего несколько десятков. А ведь в условиях далеко не цивилизованного российского капитализма профсоюз – это единственная общественная организация для защиты людей труда и представительства их интересов. В одиночку в условиях постоянно меняющегося законодательства свои права и интересы защищать весьма непросто. Говоря о своеобразном менталитете многих наших сограждан, хотелось бы сказать им, что чисто меркантильный вопрос о членстве в профсоюзе весьма неуместен. Порою можно слышать от людей примерно такие высказывания, что я вам (профсоюзу) заплатил столько-то взносов. Вот возьмите и окажите мне какие-либо услуги на эту сумму. В сознательном гражданском обществе это неприемлемо. Почему? Приведу в пример Данию, где также нам, российским профсоюзным работникам рыбной отрасли, профсоюзом SID, куда входят их рыбаки, была проведена учеба. В столице Дании Копенгагене самые мощные в мире первомайские демонстрации, в которых участвуют до 120-150 тысяч трудящихся. Это в основном члены профсоюза и их семьи. У них и не возникает подобного вопроса, они знают, что в рамках профсоюза они едины, сплочены, солидарны и что профсоюз приложит все свои силы и опыт, чтобы заключить достойный коллективный договор. С другой стороны, и правительство видит, что народ сплочен и с ним не забалуешь. Правительство знает, что у профсоюза денег на несколько недель забастовки, поэтому и ведет разумную политику. Забастовки и потрясения по большому счету не нужны ни одной из сторон социального партнерства при условии соблюдения баланса интересов.
В нашей же действительности весьма обыденное явление, когда народ возмущается «по кухням», но зато когда профсоюзы призывают на какую-либо акцию в защиту их же интересов, появляется масса причин не принять в ней участия. Пассивность, равнодушие, отсутствие гражданской позиции никогда не будут способствовать улучшению социально-экономического положения людей наемного труда. И наоборот, организованность, сознательность и солидарность всегда будут способствовать решению насущных проблем и вопросов в их пользу.
Что же касается финансовой стороны вопроса, то здесь надо ясно сказать, что профсоюзные взносы (1% от заработка), собранные в первичной профсоюзной организации остаются у нее в размере 75 процентов. Только 25 процентов от них идет на работу вышестоящих органов – краевой и Российской организаций профсоюза работников рыбного хозяйства, Федерации профсоюзов Приморского края и ФНПР. Три четверти собранных профвзносов по утвержденным профорганизациями сметам расходуются на уставную деятельность внутри их самих. Куда их направить: на культурно-массовую, физкультурно-спортивную работу, на материальную помощь или на другие цели – первичная профорганизация решает сама. Подобная пропорция отчислений профвзносов (75 на 25 процентов) установлены краевыми отчетно-выборными конференциями 17 ноября 2000 года и 17 ноября 2005 года.
Но не хлебом единым жив человек. У него были и есть трудовые и духовные потребности. И профсоюз, выступая, образно говоря, продавцом рабочей силы прямо заинтересован в том, чтобы рабочая сила была дисциплинированная и сознательная. В условиях, когда в самых распространенных СМИ – телевизионных – редко встретишь передачи, воспитывающие такие качества, это делать конечно сложно. Вот что говорит по этому поводу опять же профсоюзная наука словами А. Запесоцкого: «Всего полтора десятка лет назад в общественном сознании России была укоренена идея ценности труда, и одним из самых ярких проявлений этого было звание «Герой Труда». Где это звание сейчас? Где ценность труда? Где уважение к человеку труда? Раньше считалось почетным сделать что-то полезное для своей страны. Теперь такие устремления могут вызвать лишь насмешку. Вместо Стаханова и Зои Космодемьянской сегодня молодежи предлагают в качестве образца Ксению Собчак и ей подобных… Трудно с такими идеалами достичь уровня экономического развития Швейцарии или Германии, где до сих пор не зазорно хорошо трудиться».
Подобную мысль проводил на VI съезде ФНПР и ректор Московской Академии труда и социальных отношений (также профсоюзного ВУЗа России) А. Шулус, который говорил, что «профсоюзы должны пропагандировать ценность созидательного труда, воспитывать гармоничную, нравственную личность, а не крутых циников». Сегодня, когда телевизионные экраны и экраны кинотеатров заполнены весьма часто низкопробной продукцией и с экранов на зрителей обрушивается поток кровавых сцен насилия, жестоких отношений между людьми, секса, разврата, весьма трудно воспитывать здоровый образ жизни.
Наша профсоюзная организация неоднократно обращалась к руководству страны по этому вопросу. Но ответов или не было, или приходили отписки. Но мы не опускаем руки, стараемся возрождать здоровый отдых и досуг. Наша последняя отчетно-выборная конференция постановила возобновить проведение отраслевых спартакиад. Уже два года на базах отдыха Находкинской базы активного морского рыболовства «Антарес» и «Океан» краевая организация профсоюза рыбаков проводит летние спартакиады и лыжные соревнования «Рыбацкая лыжня». И молодежь – студенты и курсанты рыбацких учебных заведений, – и более старшие члены профсоюза с удовлетворением воспринимают подобные мероприятия, которые безусловно способствуют и формированию духовной составляющей. На этот счет хотелось бы привести несколько строк из книги «Проект России», выпущенной в Москве два года назад издательством «Эксмо»: «Духовность делает народ единым целым организмом, способным к высокому творчеству и созиданию. Уничтожение духовной составляющей превращает человека в умное животное». Авторы книги смотрят в корень зла в противовес известной доктрине А. Даллеса.
В своей повседневной работе профсоюз направляет свою деятельность на решение первостепенных проблемных вопросов как общеотраслевых, так и индивидуального плана. Стоит вспомнить борьбу с пресловутыми аукционами, когда краевая профорганизация обратилась в Верховный Суд РФ по этому вопросу и приняла ряд жестких постановлений, направленных руководителям государства. Все-таки сплоченные действия рыбаков, рыбацкой общественности заставили правительство отменить их. Хотя и успели они разорить немало рыбопромысловых хозяйств и предприятий.
Надо сказать, что к нам обращаются не только те экипажи, где есть профсоюз. К примеру, в конце прошлогодней минтаевой путины судоэкипаж БМРТ «Арчер» прислал радиограмму, в которой был не согласен с действиями пограничников, установивших свои подходы к методике определения выхода икры. Проблема приняла общебассейновый характер, так как «Арчер» и ряд других судоэкипажей, и не только приморских, были арестованы и отконвоированы в п. Петропавловск-Камчатский для разбирательства. Краевая профсоюзная организация рыбаков совместно с другими общественными объединениями и предприятиями рыбной отрасли провела значительную организаторскую работу по защите законных прав и интересов рыбаков, предприятия которых несли многомиллионные убытки, а сами они, не выбрав выделенных квот, остались без заработков. Аргументированные обращения профсоюза с изложением неправомерных действий государственных органов в этом вопросе к руководству отрасли и государства, в надзирающие прокурорские органы, к Уполномоченному по правам человека в России возымели действие. Военная прокуратура Тихоокеанского флота дала этим событиям соответствующую оценку и признала неправомерность действий пограничников. Ее ответ был опубликован в газете «Рыбак Приморья». Этот прецедент показывает, что и в условиях бюрократии и коррупции последовательные и сплоченные действия приносят положительные результаты.
По всем вопросам, имеющим актуальное значение для рыбаков и ветеранов рыбной отрасли, краевая профсоюзная организация старается вести своевременную организаторскую работу – будь то пенсионные вопросы, цены на судовое топливо, улучшение медицинского обслуживания наших членов профсоюза, повышение ввозных пошлин на иномарки, повышение тарифов на услуги ЖКХ, отмена льгот, возобновление работы радиостанции «Тихий океан» и многие другие вопросы социального и экономического плана, направленные на улучшение жизни рыбаков и ветеранов рыбной отрасли – это наше поле деятельности.
В продолжении хочется привести еще одно высказывание уважаемого профессора А. Запесоцкого: «…. профсоюзы не вывозят за рубеж ни капиталы, ни рабочую силу, заботятся о подъеме производства. Добиваясь разумного баланса интересов, предотвращая производственные, общественные и государственные катаклизмы, профсоюзы укрепляют Россию. Профсоюзы – патриотическая организация, и то, что хорошо для профсоюзов, хорошо для страны».
В соответствии с отраслевым Уставом профсоюза он имеет право представлять своих членов к профсоюзным, отраслевым, государственным наградам. Скажу откровенно, нам, представителям дальневосточных рыбацких профорганизаций, было приятно, когда на пленуме ЦК профсоюза в декабре истекшего года нашему коллеге – Г. А. Клейменову, профсоюзному лидеру ОАО «Владивостокский морской рыбный порт», посвятившему всю свою трудовую деятельность порту, прошедшему путь от молодого специалиста до главного инженера и председателя первичной профорганизации, – председатель Профсоюза В. В. Круглов от имени Федерального агентства по рыболовству и ВАРПЭ вручил нагрудный знак «Почетный работник рыбного хозяйства России» и юбилейную медаль «100 лет со дня рождения Министра рыбного хозяйства СССР А. А. Ишкова». Конечно, это не говорит о том, что к наградам представляются только профлидеры, в этом вопросе рассматриваются и рядовые члены профсоюза, и ветераны рыбной отрасли и профдвижения. В условиях, когда внимание к человеку труда, его проблемам и нуждам на уровне государства, мягко говоря, значительно ослаблено, о своей заботе о нем вплоть до простого человеческого внимания профсоюз никогда не должен забывать.
И это напрямую зависит от тех людей, кого сегодня избрали профсоюзными лидерами предприятий, организаций, учебных заведений, рыболовецких колхозов. Сегодня это люди, наделенные доверием членов профсоюза, которые трудятся длительный период времени на непростой профсоюзной работе. В социально-психологическом плане работа с людьми намного труднее, чем с машинами и механизмами. Поэтому профсоюзные кадры и профактив – главная ценность нашей краевой рыбацкой профорганизации. В сложных условиях реформ, а сегодня и кризиса, они первыми воспринимают все те невзгоды, сложные жизненные ситуации и печали, с которыми к ним обращаются члены профсоюза. Самых теплых и проникновенных слов благодарности и признательности заслуживают наши профсоюзные «аксакалы», отдавшие работе с людьми десятки лет своей трудовой жизни. Это и упоминавшийся выше Герман Анатольевич Клейменов, и Раиса Павловна Гречанник – бессменный член президиума краевого комитета, отдавшая всю свою сознательную жизнь Владивостокскому рыбокомбинату. И Валентин Андреевич Бредихин – уважаемый капитан-промысловик, возглавляющий два десятилетия профсоюзную организацию Преображенской БТФ. И Татьяна Даниловна Пересторонина – председатель первичной профорганизации Приморрыбвода, и Екатерина Николаевна Шумейко – профсоюзный лидер преподавателей Дальрыбвтуза, и Любовь Ивановна Дроздова – профлидер ТИНРО-Центра, и Сергей Максимович Рыжиков – руководитель профсоюзной организации Находкинской БАМР, и Владимир Николаевич Ретанов – профлидер ТУРНИФа, не опустивший руки в тяжелые девяностые годы, когда профком подвергся мощному административному давлению. В этой связи стоит вспомнить, что во многом благодаря стойкости профкома ТУРНИФ, его организованности и грамотным юридическим действиям несмотря на многочисленные смены владельцев предприятия, ТУРНИФ удалось сохранить.
Многие годы конструктивной работе в профсоюзе посвятили и Леонид Платонович Бойко – профсоюзный лидер Находкинской ЖБФ, возглавляющий профорганизацию более 22 лет, и Валентина Михайловна Тишина – председатель первичной профорганизации Находкинского морского рыбного порта, и Ольга Викторовна Чечелюк – бессменный профлидер рыболовецкого колхоза «Тихий океан».
Можно продолжить и далее этот благодарственный список, но в целом хочется сказать, что рыбацкие профсоюзные лидеры – это народ ответственный, уважаемый и в высшей степени гуманный.
В канун Первомая – главного профсоюзного праздника – Федерация профсоюзов Приморского края, ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства и краевая профорганизация рыбаков призывают членов профсоюза в порядке солидарности принять активное участие в первомайских акциях. В то же время для тех, кто еще не вступил в профсоюз, главный профсоюзный праздник – это повод для своих размышлений на профсоюзную тематику.
