Плановый резерв

Одним из актуальных вопросов сегодня является обеспечение флота трудовыми ресурсами. По информации Росрыболовства, всего лишь 10-15% выпускников высших и средних профессиональных морских учебных заведений остаются работать в отрасли по истечении 3-х летнего срока.

В связи с этим на недавнем заседании Дальневосточного научно-промыслового совета Владивостокский морской рыбопромышленный колледж выступил с предложением ускоренной подготовки и переподготовки кадров рядового плавсостава с их обязательным последующим трудоустройством. Как сообщает корреспондент РИА Fishnews.ru, у колледжа уже есть положительный опыт взаимодействия с Находкинской базой активного морского рыболовства и сегодня его можно было бы распространить на другие предприятия.

«Процесс осуществляется на основе заключения трехсторонних договоров между обучающимся лицом, учебным заведением и компанией рыбной отрасли. Компания оплачивает обучение, а будущий специалист, в свою очередь, обязуется заключить трудовой договор и проработать на предприятии не меньше оговоренного в договоре срока», – пояснил схему взаимодействия руководитель колледжа Евгений Дубовик.

Программа реализуется в несколько этапов, первый из которых – совместная рекламная кампания колледжа и заинтересованной организации по набору группы на обучение. Второй этап – анкетирование обучающихся, третий – отбор кандидатов работодателями. Только после этого начинается сам процесс обучения, последующей производственной практики и трудоустройства. Такой многоступенчатый подход позволяет работодателю сократить риски и в прямом смысле «воспитать» будущего специалиста. Исходя из практики, расходы на одного учащегося по набору «матрос 2 класса» составляют 9600 рублей.

РИА Fishnews.ru