Подтянуть дисциплину!

Анализ состояния исполнительности, организации контроля за выполнением поручений и качества подготовки документов в Росрыболовстве, проведенный в первом полугодии 2007 г., выявил серьезные недостатки в работе со служебными документами. Укреплять исполнительскую дисциплину было решено в приказном порядке.

Как сообщили Fishnews.ru в пресс-службе Росрыболовства, в ходе проверки было выявлено задержание исполнения 73 контрольных поручений. Посему был сделан вывод о том, что «решения Федерального агентства по рыболовству по улучшению контроля и исполнительской дисциплины выполняются не в полной мере, в том числе в организации контроля».

К негативным явлениям при исполнении поручений приводит некачественная подготовка проектов официальных бумаг. Нередко такие документы не укомплектованы, не согласованы с соисполнителями, имеют ошибки редакционного и орфографического характера. Дооформление, исправление ошибок, укомплектование, а иногда и переподписание этих документов задерживает их исполнение и отправку адресатам. Наибольшее количество проектов документов, возвращаемых на доработку по этим причинам в первом полугодии 2007 г., имелось в Управлении науки и образования и в Управлении водных биоресурсов и организации рыболовства.

В целях устранения имеющихся недостатков в работе с документами, усиления контроля и повышения исполнительской дисциплины руководителем Федерального агентства по рыболовству Андреем Крайним был подписан Приказ N302 от 23 июля 2007 г. «О мерах по укреплению исполнительской дисциплины».

В частности, заместителям руководителя Агентства, начальникам управлений поручено принять необходимые меры по повышению эффективности работы подчиненных, наведению должного порядка по выполнению поручений. Заместителям руководителя Агентства, начальникам управлений, заместителям начальников управлений и начальникам отделов предписывается «рассматривать входящие и проекты исходящих служебных документов, как правило, в течение суток, а срочные и оперативные – незамедлительно».

Кроме того Управлением административной и кадровой работы должны быть обеспечены постоянный предупредительный контроль за соблюдением сроков прохождения и исполнения документов, по которым имеются поручения, и предложения о степени виновности должностных лиц и привлечении их к ответственности по фактам несвоевременного исполнения поручений.