В приоритете - социальное партнерство

За более чем полувековую историю предприятия профсоюзный комитет НБАМРа, выполняя свою уставную работу, ставил законные права и интересы наемных работников – членов профсоюза во главу своей деятельности. Это и оздоровление взрослых и детей, их отдых, охрана труда, развитие спорта, культурного досуга, но главная задача – это конечно, достойная оплата труда работников.

В апреле этого года президиум профкома вышел с предложением к администрации предприятия о повышении заработной платы рыбаков до 30 процентов, береговых работников – до 20 процентов.

1 июля 2009 года в НБАМР подписано Положение об оплате и премировании членов судоэкипажей по результатам рейсового задания, что по предварительным подсчетам увеличит заработную плату на 30 и более процентов. Переговоры профкома и администрации по повышению зарплаты продолжаются. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за начислением заработной платы, премиальными фондами, подведением итогов балансовой комиссии.

В условиях рынка одной из приоритетных задач профсоюза является закрепление в коллективном договоре социальных гарантий для тружеников и ветеранов предприятия.

Наш коллективный договор гарантирует членам судоэкипажей бесплатное коллективное питание, выплату из фондов предприятия ежемесячного пособия в размере тысячи рублей женщинам в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

В соответствии с ним неработающие пенсионеры, имеющие звание «Почетный работник ОАО «НБАМР» получают ежемесячную материальную помощь в размере 550 рублей. На момент выхода на пенсию, а также в последующее время предусмотрена материальная помощь.

Коллективный договор гарантирует скидки на приобретение путевок в летний детский оздоровительный лагерь «Антарес» для детей работников ОАО «НБАМР» в размере 85 процентов от их стоимости. Так если в этом году стоимость путевки составляла: I смена – 15 тыс. рублей, II смена – 18 тыс. рублей, III смена 18750 рублей, то родительская плата для наших детей была всего: I смена – 1710 рублей, II смена – 2052 рубля, III смена – 2138 рублей, за текущий год (кстати последняя смена в «Антаресе» закончилась 24 августа) выдано 233 путевки. Так же скидки имеются и для внуков работников. По таким путевкам в ДОЛ «Антарес» в 2009 году отдохнуло 76 детей. Коллективный договор гарантирует бесплатные путевки в ДОЛ «Антарес» для детей многодетных и молаобеспеченых семей. Их выделено в истекшем летнем оздоровительном периоде 28.

Так же коллективный договор предприятия гарантирует для работников НБАМР и членов их семей 30-процентную льготу при приобретении путевок на летнюю базу отдых «Антарес» и зимнюю лыжную базу отдыха «Океан» в п. Фридман. Коллективный договор предусматривает бесплатное санаторно-курортное лечение для детей работников предприятия (в этом году уже выдано 20 путевок) и 50-процентную скидку при приобретении работниками ОАО НБАМР санаторно-курортных путевок (за первое полугодие их выдано 6).
Уже более 30 лет Находкинская БАМР является пионером в вопросах организации летнего отдыха для детей из Японии. В рамках развития международного сотрудничества председатель профкома НБАМРа В.А. Смаген предложил японской стороне заключить соглашение об обмене детьми на период отдыха. И вот уже второй десяток лет дети из Приморья, в этом числе и наши бамровские девчонки и мальчишки, посещают Японию в порядке обоюдного согласия по программе обмена.

Несмотря на то, что государство уже давно не финансирует приобретение новогодних подарков для детей, в соответствии с коллективным договором дети работников БАМРа и по сей день радуются на новогодних утренниках и получают бесплатные новогодние подарки.

Основной документ предприятия по социальному партнерству также содержит пункты, по которым работодатель и профком осуществляет выплаты денежных средств к юбилейным датам. В случае смерти близких родственников работодатель выплачивает материальную помощь в размере 20 тыс. рублей. Считая одной из главных задач социальный мир и здоровый микроклимат в коллективе, профком ведет постоянную консультационную работу с плавсоставом и работниками береговых структур предприятия по действующему трудовому законодательству и положениям коллективного договора.

Надо сказать, что в этом плане у профсоюза есть широкие возможности, так как в случае необходимости мы можем обратиться в краевую организацию профсоюза и в Федерацию профсоюзов Приморского края, вплоть до ЦК профсоюза и ФНПР. Эти возможности, в частности, помогли рыбакам-дальневосточникам доказать неправомерность действий контролирующих государственных органов, которые ввели в ходе прошлогодней минтаевой путины свои внутренние документы по выходу икры. В результате чего добывающие суда подвергались необоснованным задержаниям, рыбаки и предприятия несли огромные убытки. Используя свое право обращаться в вышестоящие органы и инстанции вплоть до Президента РФ, профсоюз добился признания органами прокуратуры неправомерности действий северо-восточного управления ФПС по задержанию на промысле и конвоированию в г. Петропавловск – Камчатский рыбопромысловых судов по спорным вопросам выхода икры минтая.

Памятуя о том, что самое главное – это здоровье и жизнь людей, профком ведет постоянный контроль по выполнению пунктов коллективного договора, содержащихся в разделе «Охрана труда». В сфере деятельности профкома – выполнение соглашений по охране труда. Представитель профкома является постоянным членом комиссии по расследованию несчастных случаев и это весьма важно. Не секрет, что зачастую в условиях рыночных отношений вину за несчастный случай стараются вменить самому пострадавшему.

Профсоюзная организация БАМРа ведет значительную работу по формированию здорового микроклимата в коллективе, организации досуга рыбаков и членов их семей. Комфортная и дружелюбная атмосфера на предприятии напрямую влияет на производительность труда.

В связи с этим большую роль профком отводит организации встреч судов из промысловых экспедиций. Мы принимаем активное участие в чествовании наших работников, уходящих на заслуженный отдых. Для нас стало доброй традицией принимать активное участие в организации празднования профессионального праздника – День рыбака – на базе отдыха «Антарес». Такие мероприятия сплачивают коллектив, без чего невозможна работа в сложных условиях промысла.

Профсоюзная организация БАМРа активно участвует в проведении летних спартакиад и лыжных гонок, которые организует краевая организация Профсоюза. 12 сентября на базе отдыха «Антарес» уже третий раз будет проводиться летняя спартакиада рыбацкой профсоюзной организации Приморья. На базе отдыха «Океан», что на ст. Фридман, дважды проводились соревнования лыжников «Рыбацкая лыжня» (2008 и 2009 годах). Профком нашего предприятия гордится своими спортсменами, которые неизменно показывают высокие спортивные результаты, так что команда НБАМР постоянно входит в число победителей и призеров соревнований. Пользуясь случаем, хочу на страницах газеты профессиональной газеты искренне поблагодарить за большую организаторскую работу работников профкома – инструкторов по спорту С.К. Омарова, В.В. Москвичева, главного бухгалтера Н.П. Юртаеву.

Вместе с тем мы чтим память тех, кого уже нет с нами. Мы никогда не забываем наших работников, погибших при выполнении нелегкого и опасного рыбацкого труда. Ежегодно 19 января и на День рыбака участвуем в возложении венков и цветов к памятнику «Скорбящая мать».

Зная, что в трудных жизненных ситуациях профком прейдет на помощь, члены профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза обращаются в профком за материальной помощью. Только за первое полугодие мы выплатили 300 тыс. рублей материальной помощи.

Не секрет, что в условиях рынка упало внимание к человеку труда. Но только не у профсоюза. Мы, как и прежде, всегда открыты к нуждам людей труда – нашим членам профсоюза. Мы всегда помним о наших ветеранах, юбилярах и стараемся оказать им достойное внимание.

В заключении хочу поблагодарить за добросовестный труд всех наших бамровских рыбаков, всех профактивистов, членов профсоюза за их активность. Надо сказать, что только в первом полугодии 2009 года в Российский профсоюз работников рыбного хозяйства вступило 712 работников Находкинской БАМР. Это свидетельствует о том, что работа профкома ведется в правильном направлении.

Нельзя не сказать о том, что во все времена и годы руководство предприятия и профком вели слаженную работу, направленную на социально-экономическое развитие предприятия. Бывало, что по каким-то вопросам наши точки зрения не совпадали. Но это обычная практика социального партнерства, тем более что в ходе конструктивных переговоров всегда находилось правильное решение, а главное – решение в интересах работников БАМРа. Лозунг первых пятилеток «кадры решают все» не потерял свою актуальность и сегодня. Думается, в ходе конструктивного социального партнерства руководство ОАО «Находкинская база активного морского рыболовства» и профсоюзная организация предприятия создадут такие условия рыбакам, что наш флот всегда будет укомплектован высококвалифицированными специалистами. В конечном итоге и владельцы предприятия и профком заинтересованы в том, чтобы предприятие эффективно работало, чтобы на нем был социальный мир, здоровый микроклимат, а рыбаки и их семьи имели достаточную заработную плату и социальные гарантии. Профсоюзная организация крупнейшего рыбопромыслового предприятия России видит достижение таких результатов на условиях конструктивного социального партнерства.

Сергей РЫЖИКОВ, председатель первичной профсоюзной организации РПРРХ АО «Находкинская база активного морского рыболовства»